Работодатель должен предоставлять отпуск своим работникам полностью, а частями – лишь по их заявлению.
Порядок, по которому нужно действовать работодателю в процессе оформления ежегодного отпуска сотруднику, опубликовал Роструд.
Отпуск нужно предоставлять полностью по окончанию рабочего года. Делить его на части, к примеру, по 2 недели, по собственной инициативе работодатель не имеет права, за такое нарушение он будет оштрафован до 50000 рублей.
Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Иногда он больше, например, инвалидам положен отдых 30 дней; воспитателям – 42 дня; учителям — 56 дней. Дополнительные льготы по отпуску установлены для работников Крайнего Севера. Кроме основного, им положен дополнительный отпуск — 24 дня.
