В том случае, если индивидуальный предприниматель меняет фамилию или корректирует название своего предприятия, необходимо делать соответствующие поправки в кадровой документации.
В подобной ситуации к трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором следует указать новую фамилию либо название компании работодателя (письмо Роструда № ПГ/28836 от 4 июня 2020 года).
Работодатель также должен внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
При этом Роструд отмечает, что отсутствие дополнительного соглашения в рамках подобных изменений прекращения трудовых отношений не влечет.
